Attirer pour donner de la visibilité à vos métiers

Vous souvenez-vous de votre dernière candidature ? Pourquoi avoir sélectionné cette offre ? Qu’est-ce qui vous attirez dans l’annonce ? Faisons en sorte que vos candidats ne choisissent pas les vôtres par hasard !


Nous sommes persuadés qu’il est temps de challenger les pratiques de la communication RH en s’inspirant des méthodes du marketing afin de gagner en efficacité. En travaillant une stratégie de comm’ orientée candidat, nous vous proposons de promouvoir vos métiers tout en valorisant votre politique RH auprès de vos cibles.

Personas, objectifs, arguments, messages, canaux, KPI… Ces mots clés ne nous font pas peur ! Nous souhaitons mettre au service des RH les mêmes expertises dont bénéficies votre équipe marketing. Il est temps d’accorder aux candidats la même attention que celle accordée aux clients.

Pour optimiser l’attractivité de votre entreprise auprès de vos candidats personaes, nous construisons des éléments de branding (éditoriaux et visuels) et une stratégie de contenus qui seront le reflet de votre Marque Employeur.

On commence par quoi pour attirer?

Nous aimons les beaux projets, ceux qui vont vous apporter une vision. Chez nous, c’est cadré, timé et transparent ! Voici notre roadmap:

  • Définir les objectifs de votre communication RH
  • Auditer votre image interne et externe en tant qu’employeur
  • Argumenter vos valeurs pour définir votre ADN
  • Soutenir votre marque avec des éléments de référence
  • Déployer la stratégie de communication digitale RH
  • Planifier vos actions de communication dans le temps

Quels objectifs pour votre Marque Employeur?

Nous aimons démontrer le succès de nos projets à partir d’objectifs précis et d’engagements opérationnels. Voici les résultats quantitatifs et qualitatifs:

  • Augmenter le trafic sur votre site carrière
  • Augmenter le nombre de candidatures sur vos offres d’emploi
  • Augmenter le nombre de candidatures spontanées
  • Augmenter le nombre d’abonnés sur vos réseaux sociaux

Notre Pack pour booster votre attractivité

Pour faciliter votre réflexion nous proposons des packs qui répondent aux principaux enjeux rencontrés chez nos clients. Afin d’être au plus proche de vos besoins, ils peuvent être construit « à la carte » pour constituer un accompagnement sur-mesure!


Brief
  • On en parle : call pour définir votre besoin
  • Rendez-vous de présentation de l’agence
  • Envoi d’une proposition sur-mesure
  • Réunion de lancement de projet
On définit
  • Définition de  l’Employee Value Proposition : arguments, valeurs et messages
  • Audit et définition des candidats personas 
  • Plan media : définition des supports de communication et des nouveaux canaux
  • Stratégie d’inbound recruiting : identification du parcours visiteur en optimisant la navigation et les appels à l’action
On déploie
  • Branding de l’identité de la Marque Employeur et déclinaison sur vos espaces RH: offres d’emploi, site carrière, page entreprises…
  • Création de nouveaux supports : vidéos, espace carrière, newsletter
  • Mise en place du parcours d’inbound recruting sur votre site 
On anime
  • Création de contenus : rédaction d’articles sur le blog carrière, contenus premium type livre blanc, infographie
  • Community management à partir d’un calendrier éditorial 
  • Gestion de campagnes publicitaires : adwords, Social ads, plan media
Et la suite
  • Configuration des outils de reporting : google data studio, hubspot
  • Analyse et reporting
  • A/B testing et optimisation
  • Réunions de suivi
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Vous souhaitez discuter de vos challenges avec un expert ?

Prenez rendez-vous avec Camille !