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Octopus Factory enrichit son offre et devient Trois Virgule Cinq !

Trois virgule cinq, agence de Communication RH et marque employeur à Lyon
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Le recrutement est une conversation. Bienvenue sur le blog de Trois virgule cinq ! Camille Travers et Caroline Vincelet unissent leurs expertises pour un accompagnement RH 100% digital. Découvrez notre agence en conversant via notre chatbot !

D’Octopus Factory à Trois virgule cinq

Créé en 2010 par Camille Travers, Octopus factory s’est développée autour de deux expertises fortes : le recrutement et les réseaux sociaux. En 2016, l’équipe s’est agrandie avec l’arrivée de Caroline Vincelet, experte en Community management RH.

Notre offre s’élargit, et ce nouveau positionnement nous amène naturellement à un changement de nom. En 1929, la théorie des six degrés de séparation annonce que nous sommes tous liés les uns aux autres par une chaîne de 6 contacts au maximum. Depuis l’expansion des réseaux sociaux, ce chiffre a évolué. Facebook a annoncé en 2016 qu’il rétrécissait cette chaîne à… 3,5 !

Trois virgule cinq, l’agence créative au service des Ressources Humaines

Aujourd’hui, la Marque employeur d’une entreprise contribue à sa performance globale. Nous aidons les RH à mieux se positionner, et à adopter une posture conversationnelle avec leurs communautés de candidats pour mieux les engager. Où se trouvent-ils ? Comment répondre à leurs attentes ? Quels contenus les attireront ? Comment les recruter et les fidéliser ? Notre métier est d’accompagner les RH sur ces questions de manière stratégique et opérationnelle.

Nos disciplines : le marketing RH, la communication digitale et le recrutement 2.0. Notre méthode : Aligner les éléments qui influencent l’efficacité d’une stratégie de recrutement. Trois virgule cinq représente notre capacité à utiliser les réseaux sociaux pour mieux recruter : via des actions de recrutement ou le déploiement d’une marque employeur pertinente.

Entrez en conversation en testant le chat bot !

Parce que le recrutement est un art en perpétuelle évolution, nous menons une veille quotidienne sur les innovations qui challengent l’univers des Ressources Humaines. L’expérience candidat est aussi importante que l’expérience client pour la croissance d’une entreprise, et de nouveaux outils digitaux apparaissent pour la soigner.

Taille max, centrée

Nous avons également un chatbot capable de vous guider dans les méandres du Recrutement 2.0. Conversez avec notre chatbot et découvrez qu’une expérience digitale peut être ludique et unique ! Ecrire le bon contenu pour la bonne cible, et le proposer sur les bons espaces : c’est ce que nous faisons chaque jour avec les entreprises qui font appel à nos services.

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