SOURCER :

Recrutement 2.0

Le recrutement 2.0 vous permet une complémentarité avec les méthodes de recrutement classiques en rentrant en conversation avec des profils sur leurs espaces. Pour nous, la qualité d’un recrutement dépend du temps passé à faire du sourcing. Notre démarche combine l’approche directe et le recrutement 2.0 pour élargir votre sourcing en vous proposant des candidats en veille.


LIVRABLES

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Dossiers complets des candidats avec prise de références

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Rapport hebdomadaire de suivi de mission

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Convocations aux entretiens et réponses négatives

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