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Réveiller votre expérience candidat

On n’a qu’une occasion de faire une bonne première impression! Les premières expériences avec votre entreprise sont le reflet de votre marque employeur réelle. L’expérience candidat est donc un aspect primordial de votre démarche de recrutement. L’améliorer contribue à un meilleur engagement de vos cibles. Nous vous accompagnons vers l’optimisation de cette expérience candidat. La finalité est donc à la fois stratégique et très concrète : attirer les meilleurs profils vers votre entreprise.

Les principaux objectifs visés :

  • Faciliter le processus de recrutement et notamment l’acte de candidature
  • Améliorer vos supports de communication à destination des candidats

Connaître l’expérience actuelle de vos candidats à chaque phase de recrutement

Nous réalisons en premier lieu un audit de votre expérience candidat au cours des différentes étapes du recrutement, du premier contact à l’intégration en entreprise. Ce diagnostic porte sur une analyse de votre process de recrutement autant que sur les retours des candidats ou les supports de communication utilisés tout au long du parcours.

Nous prenons en comptes les avis en ligne de vos candidats, laissés sur des sites d’avis ou de notation employeur. Rompues au méthodes d’enquête en socio-anthropologie, nous réalisons des enquêtes qualitatives, internes ou externes, auprès de vos salariés et candidats. Elles permettent de mesurer leur vécu et leurs attentes, d’en dégager des arguments de communication comme des axes d’amélioration.

Refondre votre process de recrutement et créer des supports de communication gagnants

Nous vous aidons à réécrire votre parcours candidat en fonction des attentes de vos cibles, et à imaginer un scénario fluide, pertinent et impactant, pour une meilleure qualité et un meilleur taux de transformation des candidatures.

Nous vous aidons dans la réécriture de votre site carrières , afin que celui-ci corresponde à votre positionnement. Il doit permettre à votre cible de se reconnaître dans vos valeurs et d’inciter à l’acte de candidature en toute connaissance de cause.

Vos offres d’emploi sont des outils essentiels de votre communication Marque employeur. Ce sont parfois les seuls supports de communication RH que vos candidat consulteront. Il est donc essentiel de les travailler en profondeur. Nous construisons avec vous une trame-type pour optimiser et harmoniser vos offres, afin d’offrir à vos candidats une Marque employeur cohérente et univoque.

Pour prolonger l’expérience, nous vous aidons à innover avec des supports de communication différenciants, tels que vos vidéos ou chatbots de recrutement.

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Mon expérience candidat est travaillée. Maintenant, j’aimerais enrichir l’ expérience proposée à mes collaborateurs pour mieux fidéliser.

On y va !J'aimerais être accompagné pour réinventer mon expérience candidat