CRÉER VOTRE VITRINE
Dévoilez vos coulisses avec des formats immersifs
N’ayez plus peur de multiplier les formats !
Votre marque employeur ne peut plus être quelconque. Pour répondre aux objectifs d’engagement, nous allons lui donner du fond et de la forme.
Aller au-delà des apparences. Proposez à vos candidats des contenus authentiques.
Une fois les différents formats produits, nous allons enrichir votre espace carrière pour offrir une expérience candidat engageante et différenciante à chaque étape du recrutement : la prise d’information, la candidature, le parcours recrutement et le pré-boarding. Cette proposition sera la traduction concrète de votre marque employeur.
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C'est par ici qu'on vous explique notre méthodo
Développer l’expérience candidat
Construire un espace carrière enrichie
Développer les formats
Construire votre site carrière
Votre espace carrière doit être design – avec une navigation intuitive- et pensé mobile pour un parcours qui convertit. Cet espace doit être informatif pour donner de la visibilité à vos métiers et immersif pour faire la preuve de notre discours.
Notre équipe web va penser les maquettes pour transformer votre site en outil d’attractivité générateur de candidatures qualifiées.
Créer vos contenus
Vos messages doivent être portés par des formats variés pour enrichir vos supports et faciliter l’immersion de vos candidats. Notre kit de comm vous permet de décliner votre image de marque à 360, pour humaniser le discours tout en favorisant la compréhension et la mémorisation de vos messages.
Notre équipe de production va scénariser les formats pour vous livrer des photos, vidéos et print opérationnels pour vos actions de communication.
Notre direction qualité
Une approche marketing appliquée au recrutement avec notre vision inbound.
Une vision UX design pour proposer un site moderne et adapté aux habitudes de navigation de vos candidats personas.
Une équipe avec une expertise inbound pour construire un parcours pour une expérience utilisateur optimisée.
Une rapidité de conduite de projet de A à Z pour cette phase établie en moyenne en un mois.
Envie d'aller plus loin ?
Découvrez notre guide pratique de l’inbound recruiting pour (enfin) proposer un vrai parcours candidats qui converti
