La vidéo est devenue un outil incontournable pour promouvoir la marque employeur et donner vie à la culture d’une entreprise. En utilisant ces différents formats vidéo, une entreprise peut véritablement se distinguer sur le marché du recrutement en offrant une expérience immersive unique qui suscitera l’intérêt des candidats potentiels.
Voici 5 formats vidéos pour vous inspirer et renforcer votre image de Marque Employeur.
1. La vidéo institutionnelle : présentez votre entreprise, votre ADN, vos valeurs de manière attractive
Les vidéos institutionnelles sont essentielles pour mettre en lumière l’histoire, les valeurs et la mission de l’entreprise à travers des images soigneusement sélectionnées et des messages clairs. L’objectif de ce format est de créer une connexion émotionnelle avec les candidats cibles Cela peut inclure des images de bureaux, d’équipes travaillant ensemble, des produits ou services, etc.
2. Les interview témoignages : mettez en avant vos collaborateurs et votre culture d’entreprise
Les capsules d’interview permettent d’illustrer la culture d’entreprise en donnant la parole aux collaborateurs clés.
Ces vidéos permettent de partager leurs expériences positives au sein de l’entreprise, de parler de leur quotidien, de ce qu’ils apprécient le plus, des défis qu’ils relèvent, et ce qui les motive.
Bref, cela donne aux futurs candidats une vision concrète de la vie au sein de l’entreprise.
Et pourquoi pas proposer également des interviews avec votre équipe dirigeante pour permettre à vos futurs collaborateurs de connaître les valeurs et la vision qui animent vos leaders.
3. Les vidéos thématiques : créez une série de vidéos sur des sujets pertinents pour les candidats
- « À la découverte de nos métiers » pour présenter vos différents métiers, leurs spécificités et les opportunités qui les accompagnent.
- « Un jour dans la vie de… » pour suivre une journée type de travail d’un de vos collaborateurs afin d’illustrer le quotidien au sein de votre entreprise.
- “Dans les coulisses” : pour proposer une immersion dans votre environnement de travail et donner un avant-goût de votre culture d’entreprise. Emmenez les candidats dans une visite virtuelle de vos locaux et espaces de travail, faites-leur découvrir vos projets en cours et laissez transparaître ce qui anime vos équipes dans vos différents départements.
4. Les vidéos informatives et live-streams Q&R : répondez aux questions les plus courantes des candidats
Apportez les réponses aux questions fréquentes des futurs candidats concernant les étapes du processus de recrutement, les avantages offerts, les possibilités d’évolutions internes etc. Vous pouvez également organiser “live” pour répondre en direct aux questions des candidats, c’est une manière engageante de partager des informations et de créer une interaction directe avec votre cible.
5. Les vidéos événementielles et culture d’entreprise : partagez les temps forts de la vie d’entreprise
Filmez les événements internes tels que des séminaires, des ateliers de team building, des salons professionnels ou des journées portes ouvertes, voir des moments informels entre collègues, peut montrer la dynamique et l’esprit de la culture d’entreprise.
Cela permet non seulement aux candidats potentiels d’en apprendre davantage sur l’entreprise, mais aussi de créer un sentiment d’appartenance et d’engagement envers la marque employeur.
Ainsi, la vidéo permet non seulement d’informer, mais aussi d’établir une relation authentique avec ceux qui souhaitent vous rejoindre. Choisir le bon mélange de ces formats dépendra de votre culture de l’entreprise, de vos candidats cibles et des objectifs spécifiques de votre stratégie de marque employeur.
