fbpx

On décortique le futur du travail avec Mathieu Flaig

Les innovations RH et recrutement à attendre pour ces prochaines années
Par

Vous aussi vous avez passé l’année 2016/2017 le nez dans le guidon? Votre bonne résolution de la rentrée : comprendre en une matinée les tendances RH pour 2018 #futureofwork. Bingo! On ne pourra pas vous reprocher de ne pas avoir pris de l’avance cette année!

Une interview exclusive sur le futur du travail
Mathieu Flaig, Directeur conseil et formation au HUB Institute.

Bonjour Mathieu Flaig. Vous êtes Directeur conseil et formation au HUB Institute, un Think Tank Digital International basé à Paris. HUBDAY “Future of work” se tiendra le 22 Novembre au MEDEF à Paris. Pouvez-vous nous présenter en quelques mots cette conférence?

La conférence Future of Work, organisée par le HUB Institute depuis 2014, a pour but d’aider les fonctions RH et les managers à mieux appréhender l’impact du digital sur le recrutement, le lieu de travail, l’accompagnement des salariés… A l’instar de nos autres conférences HUBDAY, nous faisons intervenir des DRH ou des Responsables Formation d’annonceurs, ainsi que des solutions technologiques centrées sur cette transformation du monde du travail. Ils font des retours d’expériences devant un public de 300 personnes qui est différent de celui de nos autres événements, souvent plus axés Marketing. A cette occasion, nous y présentons également les principales tendances que nous avons définies sur le sujet, issues du rapport « Future of Work ».

Et justement, à quoi les RH doivent-ils s’attendre en terme d’innovation au travail ces prochaines années? Quelles sont les principales tendances?

Dans un premier temps, il y a un gros travail de transformation des profils RH. Ce secteur doit accompagner la transformation digitale de toute l’entreprise, et fait néanmoins souvent partie des équipes qu’on a le moins accompagnées.

Côté tendance, je peux citer tout d’abord l’adoption d’outils technologiques qui facilitent la vie des employés et permettent de mieux les assister : des chatbots pour gérer ses congés et faire gagner du temps aux équipes RH, de l’analyse de la data pour identifier les profils en risque de démission, du Mobile Learning pour être au plus proche du quotidien des collaborateurs, et bientôt de la formation en réalité virtuelle !

Une seconde tendance sera sur la valorisation de la marque employeur : l’utilisation et la gestion de plateformes comme Glassdoor, l’adoption de nouveaux canaux de recrutement : applications comme Kudoz, site « Génération Y-Z » comme Welcome to the Jungle, chasse de profils via les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter)…

Une troisième tendance touche à la productivité des collaborateurs : l’adoption de solutions modernes comme Dropbox, Google for Work, qui facilitent également le télétravail qui va exploser dans les prochaines années, l’activation de réseaux sociaux internes qui donneront vraiment envie aux collaborateurs d’y être actifs (comme Workplace by Facebook).

On nous glisse dans l’oreillette que vous programmez une nouveauté cette année sur la thématique des Ressources Humaines. Qu’est-ce que le HUB KLUB RH & Management?

Comme je le disais précédemment, il y a une urgence à mieux accompagner les équipes RH, et c’est tout l’enjeu de ce nouveau programme HUBKLUB RH & Management. Il s’organise autour de présentations d’experts du secteur, de retours d’expériences, de déjeuners de networking et de visites d’entreprises.

Parmi les sujets, nous aborderons par exemple la gestion de la résistance au changement, le manager de demain, la gestion de l’innovation, l’intrapreneuriat, et plus globalement la gestion de la transformation digitale pour les RH et les managers.. Mais ce programme se veut collaboratif, et il évoluera donc au fil des feedbacks des participants.

Pour nous apercevoir, on vous donne notre top 5 des conférences

Vous pourrez nous retrouver sur nos conférences préférées :

  • Recrutement : de la recherche d’experts à la recherche de talents
  • Marque employeur : l’enjeu n’est plus de choisir mais d’être choisi
  • Table ronde : les challenges du DRH en 2017
  • Rétention des talents : l’expérience collaborateur au coeur des stratégies RH
  • L’intelligence artificielle au service des RH

Pour ceux qui auraient une excuse en béton pour ne pas être là, vous pouvez vous rattraper en suivant notre live tweet sur notre compte Twitter, avec le hashtag #HUBday!

Sympa, non?