L’onboarding – période d’intégration d’un nouveau salarié au sein de l’entreprise – n’est pas anodin dans l’expérience collaborateur. Pourtant, 65% des entreprises n’ont pas de processus d’intégration¹. Surprenant lorsque l’on ...
La communication RH. Un terme simple qui cache bien son jeu!La complexité que soulève la réflexion autour de la marque employeur et sa communication nous a donné envie de proposer ce livre blanc. Ce guide propose 4 étapes, ...
Depuis 1929, on pensait que chacun d’entre nous pouvait être lié à n’importe qui sur Terre par une chaîne de six contacts au maximum. En 2017, Mark Zuckerberg déclarait que grâce à lui, ce nombre était désormais réduit à 3,5. Notre agence vous aide à maîtriser cette nouvelle donne.
A l’heure des réseaux sociaux et des avis collaborateurs, la marque employeur est l’affaire de chacun. Et pour favoriser l’ambassadorat, l’exemplarité est la meilleure école. Nous avons créé à ce sujet une formation sur-mesure pour les équipes RH d’Alliance Healthcare France. Le but? Les faire monter en compétence sur la communication digitale RH, mais aussi les aider à prendre leur profil LinkedIn en main pour mieux recruter.
Vous voulez construire une communication qui transmette à vos candidats les valeurs de votre entreprise mais vous ne savez pas par où commencer? Il suffit de travailler votre communication RH par étapes. Voici nos conseils pour bien démarrer!
Vous recevez des candidatures copiées-collées. Souvent. Désagréable, non? Pourtant, vous avez déjà envoyé un premier message de contact “générique” à un candidat, pensant gagner du temps. En réalité, vous en perdez! Nos conseils avisés pour transformer un simple profil en candidat motivé.
Vous êtes le premier ambassadeur de votre marque employeur. Et votre profil LinkedIn est aujourd’hui autant un outil de recrutement que de personal branding. La politique de l’autruche, c’est fini! Vous exigez de vos candidats qu’ils vous donnent des preuves. Ca tombe bien, eux aussi. On sort la tête du sable?
Votre parcours de recrutement donne une première impression de votre entreprise à tous vos candidats. Votre challenge : écouter leurs attentes, leur offrir un process de recrutement fluide, transparent et adapté à leur profil.
Favoriser l’engagement est une mission cruciale en RH, autant pour intégrer des nouveaux collaborateurs que pour fidéliser les meilleurs éléments. Mais les attentes et comportements des talents changent, et s’y adapter devient une question de croissance, voire de survie de l’entreprise. Le paiement sans contact symbolise l’impact des nouvelles technologies sur notre société. Et si le recrutement suivait la même voie?... Retrouvez notre tribune stratégique en collaboration avec Focus RH.