Site carrière : les 3 erreurs pour lesquelles vous perdez vos visiteurs
À peine connectés, ils sont déjà repartis… Voici les 3 principales erreurs pour lesquelles vous perdez vos visiteurs dès leurs arrivées sur votre site carrière ! « Environ 48% des candidats ont « décidé de ne pas postuler après avoir visité le site carrière d’une entreprise », souvent en raison de sa pauvreté. » Etude PotentielPark […]
Lancez un programme d’ambassadorat efficace en 3 étapes
Mettre en place une politique d’ambassadorat dynamique, engageante et efficace est un eldorado facilement atteignable finalement… Même si l’ambassadorat ou « employee advocacy » peut être spontané pour certains de vos collaborateurs, il est souvent nécessaire de l’accompagner afin de la généraliser. Le marketing accompagne depuis plusieurs années les réseaux sociaux avec des publications sur vos produits ou services, la […]
L’expérience candidat, épreuve décisive pour votre Marque Employeur
Quel est le point de départ d’un recrutement réussi? Au-delà de l’optimisation de vos recrutements, travailler son expérience candidat favorise votre notoriété : un avis de candidat heureux peut autant faire « boule de neige » qu’un mauvais avis sur vos process ou votre accueil en entretien. Les sentiments des candidats peuvent avoir un impact à plus long terme. […]
3 étapes simples et pratiques pour reprendre la main sur les plateformes d’avis
Vous avez repris en main votre site carrière, vous avez défini vos « candidats personas » et segmenté vos contenus en conséquence. Vous avez créé votre calendrier éditorial et publiez régulièrement sur vos espaces… Bref, vous avez repris en main votre communication RH sur vos espaces. Pour autant, il reste un levier, externe, à reprendre en main […]
Et si on mettait un peu de marketing dans votre communication RH ?
Pour guider les actions de communication RH, les responsables Marque Employeur commencent à zieuter du côté des services marketing. Et ils ont bien raison ! La maturité des services marketing pour promouvoir leurs offres (produits, services, SAV et promotions), donne un petit coup de vieux aux actions qui peuvent être menées côté RH… Allons voir […]
De la Marque employeur à l’EVP, (re)découvrez la communication RH
Aujourd’hui, on peut clairement dire que la communication RH est passée d’un mode passif, réduit à la diffusion d’offre d’emploi à un mode proactif. Comment? En investissant de nouveaux canaux, comme les réseaux sociaux ou les sites de notation, mais pas seulement. En effet, au-delà des multiplicités d’outils et de médias disponibles, l’évolution de la […]
Comment booster ses recrutements grâce à la communication digitale ?
Selon l’étude annuelle de Pôle emploi réalisée en partenariat avec le Crédoc, 57 % des établissements qui prévoient d’embaucher affirment anticiper des difficultés pour y parvenir. Comment anticiper ces difficultés et attirer les candidats sur vos métiers? Avec la communication RH. La communication RH répond à trois principaux enjeux : faire connaître vos métiers et opportunités attirer les candidats grâce […]
Qui a dit que la Marque Employeur n’aimait pas les chiffres ?
Vous vous posez peut-être (encore) la question sur ce qui fait le succès de la Marque Employeur? Un effet de mode, une nouvelle lubie du marketing, une propagande de la part d’agences de communication? Un simple chiffre vous présente le contexte et démontre la relation forte entre développement, efficacité de l’entreprise et recrutement : […]
Le plan marketing adapté aux RH
Chaque évolution du recrutement a été marquée par l’émergence d’un nouvel outil (souvent) présenté comme révolutionnaire. Souvenez-vous de Qapa qui annonçait vouloir « tuer » le chômage grâce à des algorithmes qui rapprocheront l’offre de la demande. Quelques années plus tard, on se rend compte que quel que soit l’outil – jobboards, réseaux sociaux, applications, logiciels ou ATS […]
Le marketing RH, pourquoi les acteurs du recrutement devraient s’y mettre (rapidement)?
Vous êtes acteurs dans les services de recrutement. Donc, pour vous, la communication RH est sûrement innée. Votre savoir-faire et votre accompagnement sont « déterminés” par la nature même des services que vous proposez… Vos services consistent à favoriser une bonne communication autour des recrutements de vos clients. Vous rapprochez un besoin d’une entreprise avec un projet […]