Le recrutement de profils IT dans les secteurs inattendus
On oublie souvent que l’IT est un enjeu de recrutement pour tous les secteurs. Quelles sont les problématiques des entreprises a priori non estampillées IT? En Octobre, Camille Travers était présente sur le Shaker, l’événement de recrutement IT lyonnais. Elle interviewait de nombreux RH et managers concernés par le sujet. Témoignages et conseils.
L’Inbound Recruiting pour placer vos candidats au coeur de votre stratégie
Vous êtes peut-être perdu parmi tout le jargon développer autour d’actions RH que vous meniez déjà depuis un moment au sein de votre entreprise: onboarding, off-boarding, marketing RH, expérience candidat… Pourquoi devriez-vous (encore) ajouter de nouveaux outils RH? Tout simplement parce que l’approche proposée par les techniques de l’inbound ne sont pas de nouveaux outils […]
Qu’est ce qu’un Candidat Persona?
La définition du candidat persona Le candidat persona est la représentation fictive de votre candidat idéal basée sur des informations biographiques, des critères psychologiques, des compétences ou encores des motivations. Inspirée du Marketing, l’approche via le persona permet de segmenter afin de passer d’une communication one-to-many à une communication plus proche du one-to-one. C’est cette […]
Expérience collaborateur : 5 actions qui font vraiment la différence
L’expérience collaborateur fait partie des priorités des responsables RH : 62% la considèrent comme une question stratégique de long terme. Même si le concept est entré dans le vocabulaire RH, la mise en place d’actions concrètes n’est pourtant pas si simple. En effet, l’expérience collaborateur regroupe toutes les interactions vécues par le salarié au sein […]
Expérience Candidat : les “do & les don’t”
Recruter en 2023 ne ressemble plus à l’interminable processus des années 90… voire 2000. À l’heure de l’e-reputation et de la marque employeur, l’expérience candidat fait peau neuve et devient stratégique ! En effet, 92% des candidats parlent de leur mauvaise expérience de recrutement à leur réseau. Que faut-il éviter pour que le « first […]
Intéresser vos candidats grâce à la veille/curation
La veille et la curation sont les premières actions qui permettent à votre entreprise d’être visible et de communiquer sur les réseaux sociaux. Proposer des contenus pertinents à vos cibles est le premier pas pour développer une communauté de candidats et de salariés autour de votre marque. Participer aux échanges sur les réseaux sociaux offrent une visibilité à […]
Allier méthode de sourcing et stratégie marque employeur
Sourcer sur le web ou les réseaux sociaux des profils pour vos recrutements est complexe, cela nécessite de donner une excellente première impression de votre entreprise aux candidats. L’objectif final étant d’élargir vos prises de contact auprès de profils stratégiques, de candidats passifs ou en veille. Quand à la marque employeur, elle est essentielle pour […]
Site carrière et offres d’emploi : qu’attendent vraiment les candidats?
En pleine guerre des talents, le processus de recrutement est devenu critique pour attirer les meilleurs candidats. Or, selon une étude CEB France/SHL, 30 % des candidats n’iraient pas jusqu’à l’entretien en raison de sa longueur. Mais que souhaitent-ils vraiment? Une réponse en trois mots clés : transparence, rapidité et clarté. Si vous avez utiliser […]
Décliner votre image de marque employeur
Après l’étape stratégique pour cadrer vos actions afin de les optimiser, vous allez pouvoir passer à une étape créative. C’est un travail de fond sur l’ensemble de vos supports, définit comme une des quatre étapes dans notre Livre Blanc sur la communication RH qui vous permet d’augmenter la quantité et la qualité des candidatures lors de vos […]
Créer une stratégie pour votre communication RH
Proposer une première étape stratégique vous permet de mieux cadrer l’ensemble des actions que vous mener, vous positionner pour valoriser votre offre RH et définir quels canaux investir afin de mieux cibler vos candidats et enfin adopter une communication RH différenciante et engageante. Vous l’avez peut-être déjà lu dans notre livre blanc, construire et mettre en […]