La publicité programmatique : un outil puissant pour les campagnes de recrutement
Campagne marque employeur et publicité programmatique RH, le combo gagnant ? C’est le pari que nous avons fait lors de notre premier partenariat avec Seeqle ! Depuis, notre agence a mené plusieurs campagnes de recrutement associées à de la publicité programmatique RH, notamment pour le Crédit Agricole des Savoie dont vous pouvez découvrir la campagne […]
Community Management RH : l’heure du bilan
La fin de l’année arrive à toute allure, avec son lot de réunions et de budget à définir pour l’année prochaine. Vous avez investi sur du CM RH? Votre direction ou votre client, vous demande maintenant d’évaluer le retour sur investissement. Est-ce que les objectifs de performances RH, dans les domaines du recrutement ou de […]
Top 3 des nouvelles HR tech qui révolutionnent l’expérience candidat
Le marché de la HR tech est en plein essor ! Les plateformes d’ATS modernes, plus modulables et collaboratives, gagnent du terrain sur les anciens logiciels SIRH, rendus de fait plus complexes et moins personnalisables. En effet, de nombreuses fonctionnalités innovantes se sont développées pour venir s’intégrer à ces nouvelles plateformes, telles que le « matching […]
La QVT : Révélateur de la marque employeur et levier d’une expérience collaborateur réussie !
Lorsque l’on pense qualité de vie au travail, on pense immédiatement au bien-être des salariés et à la réduction du stress au travail. Mais en réalité, les champs d’action de la QVT sont bien plus larges que cela ! Pour valoriser une marque employeur cohérente et consistante, il est important que celle-ci soit du même […]
Site carrière : les 3 erreurs pour lesquelles vous perdez vos visiteurs
À peine connectés, ils sont déjà repartis… Voici les 3 principales erreurs pour lesquelles vous perdez vos visiteurs dès leurs arrivées sur votre site carrière ! « Environ 48% des candidats ont « décidé de ne pas postuler après avoir visité le site carrière d’une entreprise », souvent en raison de sa pauvreté. » Etude PotentielPark […]
Lancez un programme d’ambassadorat efficace en 3 étapes
Mettre en place une politique d’ambassadorat dynamique, engageante et efficace est un eldorado facilement atteignable finalement… Même si l’ambassadorat ou « employee advocacy » peut être spontané pour certains de vos collaborateurs, il est souvent nécessaire de l’accompagner afin de la généraliser. Le marketing accompagne depuis plusieurs années les réseaux sociaux avec des publications sur vos produits ou services, la […]
L’expérience client : une source d’inspiration pour l’expérience candidat
Vous est-il déjà arrivé d’être confronté à un site d’e-commerce qui ne permet pas d’acheter un produit en moins de 3 clics ? De ne pas recevoir un email de confirmation suite à un achat en ligne ? D’avoir un service après-vente qui ne peut pas vous informer sur le stade de traitement de votre […]
L’expérience candidat, épreuve décisive pour votre Marque Employeur
Quel est le point de départ d’un recrutement réussi? Au-delà de l’optimisation de vos recrutements, travailler son expérience candidat favorise votre notoriété : un avis de candidat heureux peut autant faire « boule de neige » qu’un mauvais avis sur vos process ou votre accueil en entretien. Les sentiments des candidats peuvent avoir un impact à plus long terme. […]
Le recrutement de profils IT dans les secteurs inattendus
On oublie souvent que l’IT est un enjeu de recrutement pour tous les secteurs. Quelles sont les problématiques des entreprises a priori non estampillées IT? En Octobre, Camille Travers était présente sur le Shaker, l’événement de recrutement IT lyonnais. Elle interviewait de nombreux RH et managers concernés par le sujet. Témoignages et conseils.
3 étapes simples et pratiques pour reprendre la main sur les plateformes d’avis
Vous avez repris en main votre site carrière, vous avez défini vos « candidats personas » et segmenté vos contenus en conséquence. Vous avez créé votre calendrier éditorial et publiez régulièrement sur vos espaces… Bref, vous avez repris en main votre communication RH sur vos espaces. Pour autant, il reste un levier, externe, à reprendre en main […]