3 étapes simples et pratiques pour reprendre la main sur les plateformes d’avis
Vous avez repris en main votre site carrière, vous avez défini vos « candidats personas » et segmenté vos contenus en conséquence. Vous avez créé votre calendrier éditorial et publiez régulièrement sur vos espaces… Bref, vous avez repris en main votre communication RH sur vos espaces. Pour autant, il reste un levier, externe, à reprendre en main […]
L’inbound recruiting, le nouvel eldorado du recrutement
Comment construire sur la durée une marque employeur qui donne confiance ? Comment être visible, agile et attractif en tant qu’employeur ? Tels sont les enjeux auxquels doivent répondre les entreprises en quête de développement et à la recherche de talents! Le recrutement passe aujourd’hui par une démarche affichée de qualification globale de l’entreprise : […]
Et si on mettait un peu de marketing dans votre communication RH ?
Pour guider les actions de communication RH, les responsables Marque Employeur commencent à zieuter du côté des services marketing. Et ils ont bien raison ! La maturité des services marketing pour promouvoir leurs offres (produits, services, SAV et promotions), donne un petit coup de vieux aux actions qui peuvent être menées côté RH… Allons voir […]
De la Marque employeur à l’EVP, (re)découvrez la communication RH
Aujourd’hui, on peut clairement dire que la communication RH est passée d’un mode passif, réduit à la diffusion d’offre d’emploi à un mode proactif. Comment? En investissant de nouveaux canaux, comme les réseaux sociaux ou les sites de notation, mais pas seulement. En effet, au-delà des multiplicités d’outils et de médias disponibles, l’évolution de la […]
Comment booster ses recrutements grâce à la communication digitale ?
Selon l’étude annuelle de Pôle emploi réalisée en partenariat avec le Crédoc, 57 % des établissements qui prévoient d’embaucher affirment anticiper des difficultés pour y parvenir. Comment anticiper ces difficultés et attirer les candidats sur vos métiers? Avec la communication RH. La communication RH répond à trois principaux enjeux : faire connaître vos métiers et opportunités attirer les candidats grâce […]
Qui a dit que la Marque Employeur n’aimait pas les chiffres ?
Vous vous posez peut-être (encore) la question sur ce qui fait le succès de la Marque Employeur? Un effet de mode, une nouvelle lubie du marketing, une propagande de la part d’agences de communication? Un simple chiffre vous présente le contexte et démontre la relation forte entre développement, efficacité de l’entreprise et recrutement : […]
L’Inbound Recruiting pour placer vos candidats au coeur de votre stratégie
Vous êtes peut-être perdu parmi tout le jargon développer autour d’actions RH que vous meniez déjà depuis un moment au sein de votre entreprise: onboarding, off-boarding, marketing RH, expérience candidat… Pourquoi devriez-vous (encore) ajouter de nouveaux outils RH? Tout simplement parce que l’approche proposée par les techniques de l’inbound ne sont pas de nouveaux outils […]
Qu’est ce qu’un Candidat Persona?
La définition du candidat persona Le candidat persona est la représentation fictive de votre candidat idéal basée sur des informations biographiques, des critères psychologiques, des compétences ou encores des motivations. Inspirée du Marketing, l’approche via le persona permet de segmenter afin de passer d’une communication one-to-many à une communication plus proche du one-to-one. C’est cette […]
Le plan marketing adapté aux RH
Chaque évolution du recrutement a été marquée par l’émergence d’un nouvel outil (souvent) présenté comme révolutionnaire. Souvenez-vous de Qapa qui annonçait vouloir « tuer » le chômage grâce à des algorithmes qui rapprocheront l’offre de la demande. Quelques années plus tard, on se rend compte que quel que soit l’outil – jobboards, réseaux sociaux, applications, logiciels ou ATS […]
Le marketing RH, pourquoi les acteurs du recrutement devraient s’y mettre (rapidement)?
Vous êtes acteurs dans les services de recrutement. Donc, pour vous, la communication RH est sûrement innée. Votre savoir-faire et votre accompagnement sont « déterminés” par la nature même des services que vous proposez… Vos services consistent à favoriser une bonne communication autour des recrutements de vos clients. Vous rapprochez un besoin d’une entreprise avec un projet […]