Recrutement : quelle place occupe (vraiment) les réseaux sociaux ?
82% des demandeurs d’emploi utilisent les réseaux sociaux pour trouver un job aujourd’hui. Coté recruteurs, 64% font appel au minimum à deux réseaux sociaux, avec en tête : LinkedIn (94%), Facebook (66%) et Twitter (52%). La variable « réseaux sociaux » devient de plus en plus conséquente dans les méthodes de recrutement. Pourquoi un tel […]
Apprenez à marketer vos offres d’emploi comme un pro !
Le marketing a largement évolué au cours des dernières années. Face aux nouveaux usages des consommateurs sur les réseaux sociaux pour relayer, partager et commenter du contenu, les professionnels ont investis ces espaces et les sollicitent. Les RH s’inspirent de plus en plus du marketing, de ses techniques et adoptent ses stratégies. Ainsi, le marketing […]
Livre blanc : pimper sa communication RH en 4 étapes
La communication RH. Un terme simple qui cache bien son jeu! La complexité que soulève la réflexion autour de la marque employeur et sa communication nous a donné envie de proposer ce livre blanc. Ce guide propose 4 étapes, qui nous semblent stratégiques, pour vous accompagner dans la mise en place et le déploiement d’une […]
Et si Michel-Edouard Leclerc vous offrait une formation e-réputation?
Michel-Edouard Leclerc est le premier influenceur français sur LinkedIn en 2018. Ses publications, fréquentes et engagées, génèrent une multitude d’interactions positives, et une excellente notoriété pour sa marque. Sa façon de gérer son e-réputation offre aux cadres dirigeants des enseignements fondamentaux. Synthèse et conseils.
Lancer la communication d’une startup RH grâce à la veille/curation
Obtenir une visibilité rapidement auprès des cibles RH et candidats est un enjeu crucial pour lancer une startup dédiées à des services RH innovants. Accompagner les start-up RH trois virgule cinq a eu la chance de participer à plusieurs lancement d’entreprise ! Par exemple on a lancé Jump! Community qui a fait appel à nous […]
Votre page Facebook RH ne décolle pas, et on sait pourquoi!
Vous avez lancé une page Facebook Carrière il y a quelques temps déjà, en vous disant que votre communication RH devait être digitale. Pourtant, malgré vos efforts, vous obtenez peu de résultats. Il y a de grandes chances qu’on sache pourquoi.
Sourcing et message d’accroche : 3 erreurs à éviter et un modèle!
Vous recevez des candidatures copiées-collées. Souvent. Désagréable, non? Pourtant, vous avez déjà envoyé un premier message de contact “générique” à un candidat, pensant gagner du temps. En réalité, vous en perdez! Nos conseils avisés pour transformer un simple profil en candidat motivé.
Comment rédiger une offre d’emploi sur Facebook?
Facebook a implémenté il y a peu pour certaines pages Facebook jobs, un outil qui permet de diffuser des offres d’emploi aussi facilement que des publications de pages. Suivez notre tutoriel complet pour rédiger en 7 étapes des offres d’emploi qui favoriseront une excellente expérience candidat!
Et vous, faites-vous confiance aux avis?
Vous avez déjà entendu parler des plateformes d’avis. Vous savez qu’elles permettent à vos salariés et candidats de témoigner de leur expérience dans votre entreprise. Que peut-on en faire pour faciliter vos recrutements? Suivez le guide et transformez ces outils en atouts redoutables pour votre Marque employeur.
Donner un coup de pouce à sa page carrière Facebook grâce aux social ads
Vous avez déjà mis en place une démarche de Community management RH pour votre Marque employeur, et vous avez une page Facebook Recrutement? Découvrez pourquoi et comment booster votre page en sponsorisant vos publications.